四川省商業投資集團是四川省人民政府批準成立的省屬國有大型骨干企業，是四川首家新組建的國有資本投資公司、省屬唯一的現代商貿流通服務產業投資平臺，中國企業500強，中國服務業企業200強，國務院國資委國企改革“雙百行動”A類企業、四川省優秀服務業企業。
公司注冊資本100億元，下轄15戶二級子公司、參控股子91戶子企業150戶，現有員工39800余名。公司立足“承接政府調控、承接國資監管、促進現代商貿流通服務產業發展和國有資本投資運營”功能定位，著力構建“1+2+1”產業布局，主要涉及現代供應鏈集成服務、醫藥健康、食品飲料及配套保障業務等領域，擁有四川糧油、四川鄉村發展、四川中醫藥、四川物流、四川外貿、四川糖酒、四川藥投、天府菜油、川酒連鎖、老廚房、四川烹飪、川流天下和蜀華堂等系列企業和產品品牌。
集團堅持以市場化方式實施改革重組，推動6戶重組企業產生良好化學反應，快速轉型為充滿活力、潛力巨大的省屬商貿流通龍頭企業，企業盈利能力、運營效率持續提升，連續10年營收、利潤年均增長30%以上，在全省現代商貿流通領域的影響力、帶動力、控制力不斷增強，供應鏈集成服務水平不斷提升，在保障供應鏈安全穩定、助力推進鄉村振興、保障國家糧食安全等方面發揮了堅實作用。
根據公司發展需要，擬面向社會進行公開選聘?，F將有關事項公告如下：
一、招聘職位
組織及人力資本管理總監1名
二、招聘原則
（一）堅持黨管干部原則；
（二）德才兼備、以德為先，重操守、重品行、重能力、重經歷、重業績；
（三）公開、公平、競爭、擇優；
（四）懂經營、會管理、善決策；
（五）市場認可與群眾認可相結合。
三、任職條件
（一）基本條件
1.遵規守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作，作風嚴謹，有良好職業素養，有較強規矩意識和執行力。
2.熟悉現代企業經營管理方式，具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力，工作業績好。
3.有改革意識和創新精神，熟悉國家相關產業政策，對新技術、新業態、新模式有深刻認知，對推動傳統企業轉型發展有成功實踐和經驗。
4.有較強領導能力和管理水平，人際交往和社會活動能力強。
5.有良好心理素質，身體健康。
（二）資格條件
1.全日制985/211碩士研究生及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理等管理類專業；
2. 具備人力資源管理師相關證書，持國家一級人力資源管理師優先考慮；
3. 具有10年以上行業經驗，5年同崗位經驗，有國企、央企或咨詢公司工作經歷優先考慮；
4.熟悉國家勞動人事相關法律法規、人力資源管理各項實務和操作流程，對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉薪酬模型或體系建設方法、各種績效考核方法、效管理流程；
5.具有較強的文字表達和數據分析能力，熟練運用EXCEL\WORD\PPT等辦公軟件，熟悉HR系統;
6.工作認真負責、積極主動，具備細致、謹慎的工作態度，具備良好的溝通、協調、組織能力,抗壓能力強，富有團隊合作精神及企業使命感；
7.中共黨員，具備良好的保密意識，對公司忠誠，身體健康，能勝任本職工作。
（三）崗位職責
1.負責集團及集團總部薪酬與福利體系、制度搭建與完善，并指導各下屬企業建設實施；
2.負責集團工資總額管理制度體系搭建與完善，負責集團工資總額預算、清算管理與整改工作，指導并監督集團下屬子企業工資總額管理工作；
3.負責集團總部員工薪酬及福利管理，以及集團下屬子企業員工薪酬、福利管理政策指導與監督；
4.負責協調上級單位開展集團領導班子成員的薪酬管理、兌現、自查及履職待遇、業務支出管理工作；
5.負責協調配合年度集團各項工資審計工作；
6.負責集團績效考核及激勵約束體系、制度搭建與完善，并指導、審核集團下屬子企業薪酬福利、績效考核激勵約束體系與制度搭建；
7.負責牽頭制定集團總部及集團管理人員績效考核指標、標準及計劃等績效考核方案，牽頭組織績效考核實施及結果運用；
8.負責協調上級單位開展集團領導班子層年度/任期經營目標考核各項工作；
9.負責牽頭開展總部新員工試用期評估目標設置、考核流程等方案計劃，牽頭試用期工作考核，為轉正提出建議；
10.負責集團二級企業領導人員薪酬激勵體系、制度優化與完善；
11.負責集團二級企業領導人員年度/任期薪酬核定及管理，指導、監督二級企業對下屬企業領導人員薪酬激勵進行有效管理；
12.負責搭建集團二級企業職業經理人管理體系，指導與監督集團二級企業職業經理人管理工作開展及省國資備案工作；
13.負責集團中長期激勵試點工作開展，指導、監督集團二級企業中長期激勵試點單位工作開展，跟蹤試點情況并組織評估；
14.負責牽頭組織集團二級企業領導人員年度述職考核測評工作及結果運用；
15.負責集團人力資源戰略規劃，制定年度人力資源制度建設及工作計劃；
16.負責集團人力資源戰略性政策及各類專項總結、重點工作報告撰寫；
17.負責牽頭例如雙百行動、三項制度改革、三年行動改革、降本增效等集團人力資源改革、上級單位考核等各類專項工作的實施開展；
18.負責集團總部人力資源第三方咨詢機構的比選、對接、聯絡與評價等工作；
19.負責提出全集團總體組織發展的整體組織戰略布局建議，擬定政策調整、人員配備等方案，為集團領導提供決策參考，并牽頭負責集團管理層級管控工作；
20.負責集團及下屬企業三會及領導班子崗位體系、職位體系建設及優化；
21.負責全集團組織機構設置，包括集團總部定崗定編定員定責，集團下屬企業組織架構設置及定崗定編政策指導性意見制定，指導監督下屬企業開展實施；
22.負責集團人力資源信息系統的需求開發及管理，并在信息辦的統籌和指導安排下，開展人力資源信息系統建設工作；
23.負責利用人力資源信息系統的信息分析處理工作、提供數據支持。
（四）不受理報名的情況
1.受過刑事處罰的；
2.處于黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的；
3.涉嫌違紀違法正在接受組織調查，或被相關主管部門、行業協會作出處罰的；
4.違反其他有關規定不適宜報名應聘的。
四、薪酬待遇
按照公司相關薪酬管理制度執行。
五、招聘程序
（一）報名方式
通過電子郵件的方式報名，郵件主題為“應聘職位+應聘者姓名+學校+工作年限”，各類報名資料均以附件形式發送至招聘郵箱。
聯系人：蔣女士
郵箱：17583910@qq.com
注意事項：
1.應聘者需提供：①本人身份證、學歷、學位、專業技術資格證書、職（執）業資格證書；②個人簡歷（應聘職位+應聘者姓名）；③近年來主要工作業績（成果）、獲獎材料；④近期電子版2寸證件照。
2.個人簡歷在文件名中標注應聘職位+應聘者姓名并以電子版形式上傳附件，其他材料以掃描件形式上傳附件，報名材料恕不退回。
3.若已在智聯招聘上投遞過簡歷，請勿在此重復投遞。
4.報名起止時間：2022 年3月7日至4月31日。
（二）資格審查
根據報考人員資格條件和個人簡介等情況，擇優確定參加筆試人員，報考人數與招聘計劃之比未達到開考比例的，相應縮減招聘計劃。進入筆試環節人員將通過電話方式反饋。資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環節發現報考者有不符合相關要求情形的，取消其應聘資格。
（三）筆試
筆試主要測試崗位理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。
（四）面試
根據筆試成績，確定進入面試人員。面試主要測試履職所要求的綜合素質和能力。
（五）組織考察
根據面試情況確定考察人員名單進行背景調查和組織考察。
（六）調入
考察合格人員，按程序發放聘用通知書，辦理入職手續。
六、本公告由四川省商業投資集團人力資源部負責解釋。